Grupo Oesia - Rivas-Vaciamadrid, Madrid

👍 Opiniones 📌 Mapa ℹ️ Información ⏰ Horarios

Dirección: C. Marie Curie, 19, 28521 Rivas-Vaciamadrid, Madrid, España.
Teléfono: 913098600.
Página web: grupooesia.com
Especialidades: Consultora informática.
Otros datos de interés: Acceso para sillas de ruedas, Aparcamiento adaptado para sillas de ruedas.
Opiniones: Esta empresa tiene 104 valoraciones según Google My Business.
Opinión media: 4.4/5.

📌 Ubicación de Grupo Oesia

Grupo Oesia C. Marie Curie, 19, 28521 Rivas-Vaciamadrid, Madrid, España

☎️913098600

⏰ Horario de Grupo Oesia

Lunes: 8:00–19:00
Martes: 8:00–19:00
Miércoles: 8:00–19:00
Jueves: 8:00–19:00
Viernes: 8:00–19:00
Sábado: Cerrado
Domingo: Cerrado

Grupo Oesia

Ubicada en la calle C. Marie Curie, 19, 28521 Rivas-Vaciamadrid, Madrid, España, Grupo Oesia es una consultora informática con una amplia experiencia en la industria. Su ubicación en el corazón de Madrid permite fácil acceso a clientes y proveedores de todo el país.

Especialidades

Consultora informática
Acceso para sillas de ruedas
Aparcamiento adaptado para sillas de ruedas

Para aquellos que buscan una empresa confiable y con una gran perspectiva del mercado laboral, Grupo Oesia es una excelente opción. Su equipo de expertos trabaja arduamente para entregar resultados de alta calidad y satisfacer las necesidades de sus clientes.

Opiniones

Los clientes de Grupo Oesia han tenido la oportunidad de compartir sus experiencias y opiniones sobre la empresa, y la mayoría ha hablado de su comportamiento humano y profesional. Aunque depende del proyecto o cliente, la empresa ha demostrado una gran flexibilidad y adaptabilidad.

Con una opinión media de 4.4/5 según Google My Business, es evidente que Grupo Oesia ha logrado impresionar a sus clientes con su dedicación y profesionalismo. La empresa es accesible para personas con discapacidades, con medidas como el acceso para sillas de ruedas y aparcamiento adaptado.

Información de contacto

Teléfono: 913098600

Página web: grupooesia.com

👍 Opiniones de Grupo Oesia

Melina P.

5/5

De las pocas cosas buenas que he podido sacar de la enfermedad gravísima de mi sobrina, ha sido el comportamiento COMPLETAMENTE EXCEPCIONAL Y HUMANO que han tenido desde el departamento de recursos humanos de esta empresa donde ella presta servicios. GRACIAS DE CORAZÓN

Diego C.

5/5

Muy satisfecho de haber podido prestar servicios para esta empresa. Aunque dependerá del proyecto o cliente para el que se trabaje, teniendo una gran perspectiva del mercado laboral, me parece que, en términos generales es muy buena opción.

lorenyx

2/5

Aunque no he trabajado directamente en este lugar, conozco a MUCHÍSIMA gente que sí ha estado o está allí, y las experiencias que me han contado son realmente negativas (Madrid). Los jefes suelen ser injustos y tienen claros favoritismos hacia personas que no cumplen con sus responsabilidades, no acuden al lugar de trabajo y, aun así, inventan excusas para seguir trabajando desde casa.

La falta de apoyo para cumplir objetivos es notable, y si por cualquier motivo tu rendimiento baja un poco, en lugar de motivarte o ayudarte, te sugieren que te vayas al paro. El ambiente laboral deja mucho que desear: no contestan al teléfono, siempre se encargan de las incidencias más fáciles y nadie cumple con el horario de salida. No existe el trabajo en equipo, no hay compañerismo y quienes realmente cumplen con su labor terminan recibiendo más trabajo para compensar a los demás.

Sinceramente, considero que este es un empleo, sobre todo el de teleoperadores o atención al usuario, que debería realizarse desde casa por el bien de la salud mental de los trabajadores. Además, el salario es bajo para todo lo que tienen que aguantar, especialmente las críticas injustas y la carga de trabajo desmedida.

Desde la pandemia de COVID-19, salió la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Según esta ley, el teletrabajo debe ser voluntario y acordado entre el empleador y el trabajador mediante un acuerdo formal, lo que significa que están obligando a trabajadores a acudir a la empresa cuando tienen el derecho de pedir trabajar desde su hogar. Sin embargo, no pueden ejercer este derecho porque el convenio no ha sido actualizado desde 2015, lo que impide que el trabajo a distancia esté correctamente regulado, afectando directamente al bienestar de los empleados.

Jose R. M.

4/5

Al principio me toco gente de mal corazon, luego me cambiaron a CORA donde la magia empezó " buenos compañeros y buena enseñanza a nivel profesional, la recomiendo para crecimiento, pero el sueldo es una KAKA 😛